签订无固定期限合同被辞退赔偿

在签订无固定期限合同被辞退的情况下，赔偿金的计算确实受工资水平影响。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的‘工资’通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工资水平的高低将直接影响最终赔偿金的数额。
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从法律角度，签订无固定期限合同被辞退的员工可获得经济补偿金。具体补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，若公司存在违法辞退情形，员工还可要求公司支付赔偿金。
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若公司无故辞退签订无固定期限合同的员工，员工可采取以下措施维权：1.与公司协商，要求按照法律规定支付赔偿金；2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。员工应保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权。