公司收到被迫解除劳动合同通知后的操作步骤是

公司收到被迫解除劳动合同通知后，应立即审查解除理由是否合法。依据《劳动合同法》，若公司存在过错，如未足额支付工资等，劳动者可单方解除。不及时处理可能导致法律纠纷和经济补偿责任。
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公司应对解约通知：1.核查内容，确认解除理由；2.如理由成立，与劳动者协商补偿事宜；3.如不成立，书面回复提出异议，并保留证据以备法律追诉；4.无论结果，均需完善内部管理，避免类似情况再次发生。
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公司应对被迫解除劳动合同通知的常见处理方式是：核查通知内容，与劳动者沟通，确认解除理由是否成立。若成立，需协商补偿；若不成立，可提出异议并保留法律追诉权利。选择处理方式需根据具体情况和法律依据来决定。