旷工辞退后，是否符合领取失业金的条件？

旷工被辞退后，通常不符合领取失业金的条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。旷工被辞退属于因个人原因导致的合同解除，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。提醒：若因旷工被辞退后，单位拒绝支付应得的工资或经济补偿，可能表明问题比较严重了，应及时寻求法律途径解决。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.若确认符合非因本人意愿中断就业（但实际情况中旷工被辞退通常不符合此条件），且已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记和求职登记，可直接向社会保险经办机构申请领取失业保险金。2.若因旷工被辞退后尝试申请失业金但被驳回，应首先了解驳回原因。若认为驳回决定有误，可咨询专业律师，准备相关证据材料，依法提起行政复议或诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。3.若单位在旷工辞退后存在未支付工资或经济补偿等违法行为，应及时收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。
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处理方式：从法律角度，旷工辞退后关于失业金的处理方式主要有两种：一是确认是否符合领取条件并申请；二是对不予发放的决定提出异议或诉讼。选择建议：-若满足非因本人意愿中断就业等条件，可尝试申请失业金。-若被驳回申请，可咨询律师，根据具体情况决定是否提起行政复议或诉讼。