退休时因劳改经历工龄未减，这正常吗？

退休时工龄计算应考虑劳改经历的具体法律规定。分析：根据我国相关法律规定，劳改期间通常不计入连续工龄。若退休时工龄未因劳改经历而相应减少，可能涉及法律规定执行不当或特定政策考虑。需核实个人档案、劳改记录及退休政策，确保工龄计算的准确性。提醒：如工龄计算明显不符合法律规定，且影响退休金待遇，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士或人社部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是行政申诉，向人社部门或所在单位提出书面申诉，要求重新审核工龄计算；二是法律诉讼，若行政申诉无果，可寻求法律途径，通过起诉维护自身权益。选择方式：若对工龄计算有异议，首先尝试行政申诉，因其程序相对简单，成本较低。若申诉无果，再考虑法律诉讼，但需权衡诉讼成本与胜诉可能性。
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具体操作：1.行政申诉：收集个人档案、劳改记录、退休政策文件等证据，向人社部门或所在单位提交书面申诉，明确表述工龄计算不当的问题及法律依据，要求重新审核并调整。2.法律诉讼：若行政申诉无果，咨询律师，准备充分的证据材料，如个人档案、劳改证明、退休政策对比等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。若判决有利于己方，可申请强制执行，确保工龄计算调整到位。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。